OA办公软件经过多年的发展和积累，已经远远超出了行政办公的范畴，涵盖了内部沟通、流程审批、协同协作、文档资料、知识共享、人力资源管理、行政、考勤（请假、外出、加班、签到、排班等）、客户、销售、采购、公文收发，集成单位的业务管理等，移动+PC办公让协同办公无处不在。

人力资源管理目前是很多OA的基础功能，利用网络和软件构建单位内部的办公管理平台，用于提升企业的内部管理、办公效率和执行力，平台型OA让用户个性化需求的二次开发更加方便。

人力资源管理的基本需求

HR的中文意思是人力资源，是英文Human Resource的缩写。这里所指的HR是跟OA同属于管理系统的人力资源管理软件。HR的核心思想是通过软件及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造更高的价值，给企业带来更好的效益。

HR的基本功能模块有：人事管理、招聘管理、考勤管理、绩效考评、薪资管理、培训管理等。

OA系统中的人力资源管理功能

很多OA中包含了人力资源管理功能，包含了单位的组织架构、包含了不同的人事信息管理，如：档案信息、奖惩、培训管理、薪酬与绩效等。

OA系统的人力资源管理模块包含了很多的人事管理流程，如：用人申请、转正申请、离职申请、调动申请、辞退申请、调薪申请等，毫无疑问这些使用OA的审批流程效果更好。

OA系统的考勤管理包含了请假申请、外出登记、出差申请、加班申请、补卡申请（异常），年假与调休管理，外勤管理，移动签到与考勤机对接；实时考勤状态、考勤统计、加班统计，各类统计Excel导出；排班管理包含了固定排班、周期性排班（如：轮班），临时排班等，以及考勤班次与考勤时间设置、节假日设置等。

平台型OA更好地满足人力资源的个性化需求

平台型OA不仅拥有OA办公的通用功能，同时依托开发平台的优势，以及其良好的扩展性、集成性和二次开发能力，更好和更深入的满足企业HR管理的个性化需求，以及个性化的业务管理功能需求，实现OA办公和人力资源管理的高度融合，是集产品化、个性化和平台化于一体的OA平台，平台型OA是中小企业信息化的最佳选择。

“企业信息化从OA开始”，OA的应用是全员化的，涉及到企业的所有部门和员工，企业的规模越大使用OA的必要性和作用就越大；同时OA也是一个很好的软件平台，可以集成HR(人力资源)、CRM等其他的企业管理软件和业务系统功能。

因此针对人力资源管理需求要求不是很高的用户，同时又有OA办公需求的用户，使用OA中的人力资源管理是非常适合的，避免了多系统之间的。