• 广西南宁OA:泛微系统关联分权管理与绩效,让薪资成为工作“晴雨表”

    时间:2018/8/21 17:51:46

    广西南宁OA泛微运营中心为您分享:

    每一张工资单的背后,都是一张复杂的当月工作“晴雨表”,它不仅反映了员工货币形式的报酬,还反映出员工当月的工作表现。很大程度而言,薪资是企业对员工的能力定位,根据员工绩效表现与贡献程度而上下浮动。

    泛微e-office协同OA系统通过分权管理与绩效关联,实现薪酬智能核算、便捷调整,为企业搭建起一套人性化、高效率的薪酬管理平台。

    拒绝“一刀切”,分权细化管理

    人性化的薪酬体系是留住人才的有效途径,根据员工工作表现及时进行薪资调整更是不可或缺。然而,最了解员工工作表现的往往不是人事,而是其直属上级。

    通过分权管理,将薪酬调整、上报、统计权限下放到相应的部门主管或经理处,根据员工工作表现进行薪酬核算,使得员工的工作更具竞争力与激励性。

    关联绩效分,薪酬智能核算

    对于薪酬专员来说,每天与数字打交道,面对各项薪资的计算,很容易出现计算失误,不仅增加人工核算成本,而且易造成员工满意度下降。e-office通过设置计算公式、关联绩效模块,实现薪酬的智能核算。

    计算公式智能核算。OA系统自定义薪酬项,薪资项通过计算公式自动计算,计算公式支持多个薪资项、数字作为参数,同时支持公式带入计算。举个例子,若“部门奖金”需要由其他薪酬项的运算得到,计算方法为“基本工资 + 销售金额 * 奖金比例” ,那么自定义薪酬项时勾选“计算获得”,套用以上公式即可。

    关联绩效模块。薪资项可以获取用户上月绩效考核分数,上报薪资时,自动获取员工的绩效分,并且此绩效分参与到其他薪资项的计算公式中也能正常计算。

    e-office OA系统通过关联薪酬与绩效,实现薪酬绩效一体化管理。薪酬项可获取绩效模块绩效分,通过设置公式,绩效分直接参与运算,从而获取相应薪资项值。

    灵活批量管控,便捷调薪上报

    对于每月的薪资上报,可设置起止日期,并通过消息提醒各相关人员执行工资上报。工资上报完成后,工资报表自动计算每人工资合计和所有人的工资合计,同时,人事管理者可随时查看和导出每月的工资报表。

    根据员工表现,可进行薪资调整实现弹性薪资管理。通过调薪模块,直接单个或批量对员工薪资项进行上调、下调设置,系统自动计算调整后金额。调薪流程审批通过后,调薪记录正式生效,下次上报工资时被应用。

    薪资报表便捷统计,移动工资单便捷推送

    薪资报表全方位记录工资的详细信息,并支持Excel导出,方便人事统计。与此同时,每次调薪记录皆完整保存在系统内,有相关权限的人员可查看每次调薪记录。

    通过电子工资单推送,工资到账及时通知,基本工资、绩效工资、奖金、社保、公积金、所得税等所有项目一目了然。

    e-officeOA系统通过分权管理与绩效关联,让薪资成为反映工作情况的“晴雨表”。通过电子化、智能化的薪酬管理体系,让薪酬计算精准而高效。

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