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协同弄OA系统是以人为核心的管理系统，这决定了OA系统的部署与HR部门有着千丝万缕的联系，并且很多企业的OA系统采购也是由HR部门发起的。

那么，对于人事总监来讲，南宁OA办公软件系统能够带来哪些管理上的帮助呢？站在为人事总监服务的角度，OA系统又需要在哪些方面提升和优化？下边一一揭晓：

1.OA系统与专业人力资源系统在功能和价值上的互补性以及相关集成能力

2.对基础的人事档案的管理能力（人员资料、人事合同）

3.能否帮助解决人员招聘问题：包括建立人才库、人员招聘相关管理流程的落地等等

4.能否通过系统设置引导新人完成入职问题和适岗过程

5.解决人员学习培训问题，提升培训效率

6.人员考核问题——让考核更加接近事实

7.人员出勤问题——与工资系统能够对接

8.人员离职、调动的流程管理及状态更新

9.如何保障全体员工的自我成长

10.提供一个全员共享的平台，进行先进人员的表彰和推广——榜样的力量

11.公司的企业文化塑造和推广

12.能否实时展现每一个人、每一个部门成长和工作情况

13.各项人事管理制度的落地执行

14.敏感关键数据的保密性和安全性

15.建立人事管理门户，集中展示部门工作成果，共享给相关的部门和领导

16.便于跟进下属员工分派任务的执行情况

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以上就是泛微十七年的OA系统实践得出的人事总监对协同OA系统的价值诉求，在下一章节中小e会跟您探讨行政总监对OA系统的价值诉求。

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